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1- Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor (según art. 245 de la ley de contrato de trabajo n° 20744).
2- Años de servicio, se considera año calendario o fracción mayor de tres (3) meses.
3- Cantidad de días trabajados en el semestre.
4- Cantidad de días de vacaciones no gozadas.
5- Cantidad de días del mes no trabajados (ejemplo: si se despidió el dia 21, la cantidad de días no trabajados son 9).
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